失业去相亲，误嫁顶级豪门大佬第97章 随时可以入职！

　　　　    姜媛跟在后面，心里美呀！免费体检，立省两千块！

    体检中心护士已经等着，项目做得细致，抽血、彩超、内科外科，一项不落。

    姜媛配合着做完，出了一身薄汗，却浑身轻快，饿得前胸贴后背了，感觉自己能吃得下一头牛。

    穿好外套出来，珊瑚在门口等。

    姜媛道了谢，珊瑚笑了笑，没多话。

    路过总编办公室，珊瑚想到什么，犹豫了几秒还是推门进去，姜媛在外面等了片刻。

    里面在说什么，外面的人听不清楚。

    珊瑚问：“总编，姜媛材料齐了，体检也做完了。那个，我想问一下，为什么专门安排体检呀？往常作者入会从来没这样做，是以后流程改了吗？下一个作者也要体检吗？”

    范总编冷声道：“不该问的别问，做好分内事。上面怎么安排，你怎么执行，少打听，只做姜媛的，其余人不用。”

    珊瑚应了声，战战兢兢没再出声，片刻后推门出来，看了看姜媛，笑道：“姜姜老师，材料交完了，你可以走了，后续等通知吧。”

    姜媛笑着道谢：“麻烦您了珊瑚老师，我先走了，还有事儿。”

    珊瑚将她一路送到电梯口，然后转身回了工位。

    姜媛拎着包快步走出大楼，按叶玄发的地址找过去。

    果然不远，打车十块钱就能到，不过她还是在附近便利店买了个三明治吃过了才去，怕到时候饿得肚子咕咕叫就不礼貌了。

    京农甄选公司门头不大，进去却敞亮，工位满满当当，人人都在忙，打电话、对表格、拆样品，一派热闹。

    前台领她进等候室，里面已经坐了两个人。

    姜媛深呼吸，掏出手机再看一遍简历，把先前做有赞私域选品的经历在心里过了一遍。

    没等多久，就叫到她的名字。

    第一轮是部门主管，四十岁左右，说话直接：“我姓郑，是这边的选品负责人。

    这两位是HR和运营部的同事。”他低头看了一眼简历，“你之前做的是私域电商的选品？”

    “对。”姜媛说，“之前在一家电商公司做私域直播选品，主要用有赞平台，先是做图文导购，后来图文没落了，改做视频号直播和私域店播，本质上都是一样的，利用已有的粉丝来转化销售额。”

    郑经理点了点头。“那你跟我们说说，私域直播和公域直播，在选品思路上最大的区别是什么？”

    姜媛把椅子往前挪了挪。“公域直播是流量逻辑，主播面向的是海量陌生用户，选品的核心是泛和爆。

    意思就是要覆盖尽可能多的人群，产品必须普适性强、价格有冲击力，所以公域直播常做秒杀、破价、引流款，用低价换转化率。”

    她停了一下，又说：“但私域不一样。私域的用户是沉淀过的，是通过内容、社群、服务一层一层筛选下来的，用户画像相对清晰。选品的核心不是泛，而是准。

    要选那些复购率高、跟用户需求匹配的产品，而且必须控价，最好是全网最低价，且品质和服务必须稳定。

    适合私域的品类，不一定适合公域，反而是公域上卖得好的产品，拿到私域，可能无人问津，我们选品师，最重要的是发掘潜力爆品，根据客群定位来选品，我个人不太喜欢选网上卖得很火爆的产品来卖，更倾向于选新品，打造爆品，而不是复制粘贴爆品。”

    郑经理闻言赞赏地点点头，然后手指在简历上点了一点。“那你主要做哪个品类做得好？”

    “做过食品、日用家电、美妆个护，什么好卖我选什么，我是全品类买手。”

    姜媛继续说，“我一般会先根据号主内容的定位来选品，上一份工作经验是做银发群体，也是当下的热门赛道，因此所选的产品基本上都是围绕健康饮食，养生保健来做的，但这个品类在其他的内容平台上就不一定适合。

    不过公域直播和私域直播底层选品逻辑是相通的，那就是提供粉丝们需要的东西，并让他们得到情绪价值。”

    郑经理旁边的女面试官抬起头，接了一句：“内容导购这块，你怎么理解？”

    “内容导购就是用内容去带动购买。”姜媛说，“用户不是因为想买东西才看内容，而是因为看了内容才产生购买冲动。

    比如一篇测评文章、一段使用场景视频、一条朋友圈的种草文案，这些都是内容。

    选品师要做的，不是把货架上的商品照搬过来，而是找到那些本身就有内容可讲的产品——有故事、有场景、有情绪共鸣，用户看完内容会觉得我需要这个，然后为此付费。

    选品和内容是一体的，不能分开看。

    选品的时候就要想好，这个品怎么讲、怎么拍、怎么种草。”

    戴眼镜的郑经理翻了一页简历。“你之前在私域用户需求挖掘这方面，有什么具体的经验？”

    姜媛想了想：“私域用户的核心需求，不是便宜，是省心。

    她们愿意留在社群里买东西，是因为信任。

    信任选品的人，信任推荐的品质，信任售后有保障。

    所以选品的时候，我不只看价格，更看重产品的供应链稳定性、口碑反馈、退货率这些。

    一个品如果价格便宜但质量不稳定，在私域里反而会消耗信任，得不偿失。

    私域做的是长期复购的生意，选品要选那些用户愿意反复买的，不是一次性薅完就走的。

    郑经理没再追问，让她等第二轮。

    第二轮是运营总监，更看重实操，姜媛拿出了自己精心准备的业绩作品集ppt，就是将以往工作中做出来的爆品后台销售额截图出来，附上选品理由等。

    ppt做得并不精致，就是一张张截图，但胜在真实，还有公司后台的销售数据，这些都做不得假的，比起简历上轻飘飘的几句话，更有说服力，果然，总监一看就眼前一亮。

    之前看不知道是谁内推进来的简历，还以为是个水货，没想到人家挺专业。

    总监没再多问，让她去HR那边。

    第三轮是 HR面谈，女HR说话直接：“姜媛，前面两轮反馈都很好。

    你期望薪资底薪一万五，我们没问题。另外每月多加三千元绩效奖金，部门达到考核即可全额拿，提成按销售额提点。五险一金按实际工资全额缴纳，试用期六个月。”

    姜媛一下子没反应过来，愣了愣：“您……您说真的？比我预期还高？”

    HR笑了笑：“公司看重你的经验和工作业绩。作息早十晚七，周末双休。你什么时候能到岗？”

    姜媛心里炸开了花，强稳住语气：“我明天就能来！随时可以入职！”

    HR点点头，在表上记了一笔：“明天带身份证、银行卡、一寸照片，学历原件和复印件，过来办入职吧。”姜媛站起身，连连道谢：“谢谢您！我一定好好干！”

    出了面试间，她走到楼道拐角，确认没人，捂住嘴轻轻笑出来，脚步轻飘飘的，像踩在云上。

    早十晚七，这作息她很习惯，之前干的互联网公司基本上都是这个时间段，那种早上八点半上班的工作她反而干不来，不管怎样，以后可以早起两小时，安安静静写小说，写完再去上班，工作写作两不耽误。

    姜媛掏出手机，给叶玄发微信，字打了又删，最后只发一句：“成了！面试全过！明天就入职！薪资比我要的还高！”

    发完，她把手机揣进兜里，抬头往天上看。

    天很蓝，云很淡，风轻轻吹着。

    心里敞亮，脚步也轻快。

    她没直接回家，拐进路边的生鲜店，挑了一串阳光玫瑰、一盒小番茄，又拎了一挂香蕉，想着顺路去看看姜静和小侄女。

    她抬手敲门，门刚拉开一条缝，就听见屋里说话声粗声粗气，不是妹妹平日的动静。