重生升职记第二十章 相亲

　　　　中午见到的那个男生，竟然出现在她的梦里――
　　
　　    “呀，余琪你今天穿的很妩媚啊！”王东在茶水间帮着2个姑娘热饭的时候，顺嘴一夸。顿时，余琪发现旁边的李玲也明显眼睛一亮。
　　
　　    对了，他是王东！是她前世在德智集团一起工作的实习生――财务部的王东。余琪一个激灵，从床上，坐了起来。旁边的那个女生是销售部的实习生李玲。后来，李玲签约其他公司了。
　　
　　    王东和她一起留在了德智集团。他们一起在德智工作过那么多年，难怪那么熟悉。可是现在他却是她的一个――熟悉的陌生人。
　　
　　    靠在床边，余琪又继续回忆那天中午的情景――
　　
　　    那天中午，余琪对他们尴尬地笑了笑，语气略带无奈地回应：“你们知道吗？我今晚要去相亲了！”
　　
　　    为人谨慎的余琪，平时工作的内容是绝对不八卦的，要拉近同事关系，建立同事友谊，余琪只能贡献出自己的私事，供大家吃饭的时候乐一乐。
　　
　　    以前读书的时候，余琪妈一直像直升飞机一样，环绕在她周围，生怕早恋。进了大学，又让她快点找个男朋友。“我妈似乎认为：人类也可以像计算机一样，感情可以通过程序设计，到点了就放，没到点就收。她难道不知道，上外的男女比例是1：9啊！僧多粥少，我就不寄希望我能抢到一碗厚粥了，能抢到碗米汤，就不错了。可惜，老天，连碗米汤都没给我留。”余琪还记得那天她这样地评价了妈妈。到现在都佩服当时自己一语中的精辟总结。
　　
　　    那天，旁边的李玲也在刷存在感，一个劲儿地点头附和：“没错，没错，我家的慈禧太后也这样……”
　　
　　    “你呢，有女朋友了吗？”李玲说话一向直接，思维跳跃，没有征兆的一下子又转向了王东。
　　
　　    “嘿嘿，你们女孩子就那么想要结婚吗？现在着急什么呀？”王东又露出了游戏人生的态度，“我从懂事起就在上学，上不同的兴趣班，然后就按着家里的意思一步步考大学，找工作。现在刚要获得自由了，难道要找个女朋友束缚自己吗？OH，No~~”
　　
　　    “看到没，同龄的男生，就是这样的长不大。难怪人家叔本华说女生的心智比男生早十年！”对于王东的理论，余琪无奈地摇了摇头。“因为你，我对我今晚的相亲的男生，非常的担忧。”
　　
　　    “千万别，我可不想成为你妈眼里的千古罪人！”王东装出一副过来人的样子说，“谈感情伤钱，谈钱伤感情。像我这样没有事业，没有家世背景的小男生，你们姑娘们都看不上眼吧？我又何必自取其辱，徒然和我的荷包过不去呢！”
　　
　　    王东无视她们的鄙视，陡然的吼了句：“大丈夫何患无妻？哈哈！”
　　
　　    “到底是学金融的人，太会算账了！”李玲不屑地嘲讽王东，“说，你是不是金牛座的？！还是你们上海男生都这样天生的精明？”
　　
　　    哈哈哈~~
　　
　　    三个人一起没心没肺的在茶水间逗趣。
　　
　　    余琪嘴角带着笑意地回忆着那天。
　　
　　    后来那天晚上，一起吃饭的那个老实懦弱的男人，果然没入余琪的法眼。除了那次，以后几次妈妈安排的相亲，也是让余琪一次比一次倒胃口。
　　
　　    本来么，如果是优秀的男生，怎么会沦落到相亲的地步呢，再不济，那么多的女同学、女同事，也能就近解决了呀。
　　
　　    想到前世，余琪就想到了妈妈。“M，你在吗？我妈妈现在怎么样了？我想回去了。”
　　
　　    “哦，是的，我在。”M机器人般的声音又响起了，“可是，你还没有恢复啊！”M一针见血的回她：“宝贝儿，别担心，你现在在这里的一年，也仅仅等于那里的一个小时。”
　　
　　    最后，M温柔地对余琪说，“相信我，你妈妈不会有事的。你现在最重要的就是让自己开心，没有遗憾地回去，明白吗？”
　　
　　    “嗯。”余琪顺从地答应了。
　　
　　    回忆一发而不可收。余琪干脆不再睡了，起身来到窗前，在月光下，回忆起自己前世刚到德智集团的情景――
　　
　　    2014.12.11日，余琪开始了德智的实习生活。
　　
　　    那时因为妈妈一直说HR是女孩子的一个很好的职业发展路径。所以，余琪虽然一直对市场营销方面很感兴趣。但是抱着体验的心态，也为了最终能做出正确的职业选择，来到德智HR部门实习。
　　
　　    当然，还有面试那天，HR姐姐的一句话：如果想要留下来，就不要申请这次的实习生，免得浪费了时间！
　　
　　    一开始她还有赌气的成分：你可别看不起我！我就偏要来实习，并且留下来！
　　
　　    后来，才知道，原来是误会艾达了，艾达真的是担心她白白浪费了毕业前找工作的3个月时间，因为公司根本就没有新增HR的Headcount（员工编制）。
　　
　　    报道第一天，也是艾达给她做了一个Oientation（员工入职培训）。因为艾达在HR部门里，负责的是员工招聘和培训。
　　
　　    那天，艾达主要介绍了这个元器件BU（事业部）和总部的关系、公司的架构、人事部的架构及各同事的职责，及事业部的产品；还有几个电脑系统，人事模块的使用方法。
　　
　　    那时，余琪感到信息量好大，这和以前暑假的市场部和销售部的实习差别似乎是一下子从小学生到了大学生。以前的工作职能，似乎就是部门的“后勤部长”，帮着部门同事跑腿、复印、贴各种发票应付财务，最有价值的活儿就是定期给总监收每个组的工作报告。当初的HR将这些活儿的价值，美其名曰“培养沟通技巧”、“锻炼跨部门的协作能力”。
　　
　　    而这次德智的工作职能，似乎超越了普遍实习生打杂的程度，飞跃到了全能候补的境界了。福兮？祸兮？
　　
　　    总之，余琪觉得那段时间，对于一个还是学生的她来说，压力很大，但是成长的也特别快。
　　
　　    HRM翠西说，实习生的任务就是协助各位HR姐姐，做好这个部门的助理工作。
　　
　　    那么宽泛的解释，就意味着除了各种文档整理外，定外卖、做快递……一样都不能少！
　　
　　    当时，乐观的余琪想到可以熟悉人事的各个模块，所以快乐的接受了。
　　
　　    也亏的她承担下来了，所以后来亚太区人力资源总裁的秘书岗位空缺出来时，大家都想到了她。接着，她就在德智工作了3年，跳槽到库德任HRManage。
　　
　　    只是自己在库德走进走出的这几年，熟悉的老同事都换了一茬又一茬。