扬州城郊,演武校场。
三百人的满编盐兵驻扎在此训练,个个红光满面、精神抖擞。
尤其是那一百多个别的地方抽调过来的老卒,士气高得吓人。
来这里之前,他们已经六个月没有领过军饷了,最惨的时候,连饭都吃不饱。
上头为了防止他们哗变,给他们留了个活路,给他们发条子,让他们去钱庄借钱养家,美其名为“预支”。
当然,钱庄是要收利息的。
不过他们已经习惯了。
大多时候,军饷都是要压到年底才会一起发的,足额发放是不可能的,但也算是勉强能活。
可调到陆大人管理的盐兵编制就不一样了。
虽然陆大人也没法去帮他们要回被欠的军饷,但是陆大人给他们“预发”军饷。
一口气把未来三个月的军饷发了百分之六十。
说是理解他们的劳苦,前三个月预发部分军饷,让他们提前领钱好补贴家用。之后的每个月都是当月发足额军饷,绝不拖欠。
这个举动不亚于“千金买骨”,这些老卒一下就来了干劲,不但自己练得积极,还带着新招募过来的士卒一起操练。
这哪里是在练兵啊,这分明是在养死士!
新招募的士卒则没有预发工资这个福利,但是管吃管住,单这一条,就足以调动他们的积极性了,这些新兵大多都是逃难的灾民。
给吃给足,无异于再造之恩。
于是乎,这三百人以惊人的速度磨合着、成长着。
盐商们虽然不懂练兵,但他们尊重练兵,钱粮都管够。
这是一个稳赚不赔的生意,一方面给以陆提举为首的盐官们冲了业绩,刷了不少好感。另外一方面,养这些容易满足的军士,可比给水匪交保护费划得来多了。
三百人的军饷和装备,虽然也不是什么小数目,但总归是明码标价的固定数额。
水匪就不同了,讲规矩的水匪,抽你两三成的货物;不讲规矩的连人带货一起给你扣了,吞个干干净净。
这里可能就有人要问了。
军饷要自己承担也就算了,但圣旨里不是说可以去两淮杂造局领取装备吗?怎么装备也得花钱呢?
两淮杂造局还敢抗旨不成?
明面上的抗旨自然不敢,但私底下的运作手段可就多了去了。
圣旨要是真那么有用,也不至于连江南地区的赋税都收不全了。
陆景远去两淮杂造局领取装备的时候,只领到了三成的物资,还是那种又破又旧的装备。
你说不能用吧,他又确实能用,起码刚发到你手上的时候,刀没有豁口,弓能射箭,铳能激发,但能用多久,可就不好说了。
陆景远只好奉上银两,请他们帮忙定制(挑选)一批高端(正常)的装备。
但这还没完,装备虽然换成了正常能用的,但数额却少了不少。
按照自万历年间就定下的标准满配编制,火器覆盖率在百分之三十到四十之间。
三百人的盐运护兵申请七十二杆鸟嘴铳一点都不为过,但杂造局却只给了五十杆,说是剩下的得临时造,要晚些时候交付。
不过这倒不是杂造局存心刁难陆景远。
他们毕竟还是官身,基本的规矩还是守的,一件事情不收两次钱。
但明军装备不配满已经是约定俗成的事情了,哪怕是边军都做不到满配,更别说他这盐运护兵了。
给他配了七成的装备,已经是看在陆景远交过钱的面子了。
陆景远只好再次掏钱,请他们“代为采买原料赶工打造”出来。
主动送的钱没道理不要,杂造局的人客客气气地请陆景远喝了杯茶,说是让手下人再去库房里找找。
果不其然,给了钱后办事效率就是高,一会功夫就“找”了余下的三成装备。
至此,这三百人的盐兵才算是配齐了装备。
满饷满装备的明军光是看着就赏心悦目。
陆知行带着林翩翩走在校场中,陆常兴和乌兰萨仁则跟在了他们两人身后,充当保镖。
其中林翩翩怀里还抱了一个精致的木匣子。
林翩翩探头探脑的东张西望,凑在陆知行身边小声地说道:“知行,好像没有看到有人在用火铳呢?这里真的可以练枪吗?”
她怀里抱着的是陆知行去南京之前给她准备的火铳,自那日借着烟花声掩盖,在采薇园中打过几十发后,就再也没有用过了。
“看设施的话这里应该是操练队列的场地,靶场估计还在后面,等会翩翩还可以试一下别的火器。”陆知行微笑着说道。
他今天要来这里挑六名盐兵当进京赶考的护卫,顺带带林翩翩来这里打几枪过过手瘾。
按照明律,军官子弟可以随家中长辈进入校场随军团练,只要不带走火器即可。
事实上,在明朝末年,这种行为不但不会被禁止,甚至还会被鼓励。大部分有兵权的将官都会让族中子弟以亲兵亲卫的身份进入行伍。
这对朝廷来说是一举两得的好事,既能缓解征兵的压力,也能让将官在军中有便于指挥的骨干。
几人才走没多久,先前去通报的士兵就带着一身材高大的将官赶了过来。
“卑职吴大勇,是提举老爷手下的把总,见过陆公子!”吴大勇快步上前,恭敬地说道。
所谓把总,是一种介于千总和百总的军职,标准的把总下辖440人,但一般情况下,管理几百人到一千人都是有可能的。
陆景远征兵三百,所以设置了一名把总。
“吴把总客气了,我这次来主要是想挑六名军中好手。”陆知行拱手回礼,微笑着说道。
“卑职明白,提举老爷先前已经吩咐过卑职了。”吴大勇看向身边的士卒,吩咐道,“二牛,去喊王副官整下队。”
“陆公子这边请。”
“有劳吴把总了。”
吴大勇将几人带到校场前的演武台上等待王副官列队。
约莫一刻钟后,三百人的方阵已经列好。
吴大勇采用的是“老带新”的管理方式,把新兵和老兵打散,交替排列,这样新兵只需要跟着老兵走,就能迅速学会列队。